تورم مهار، اما رکود عمیق‌تر شده است

کارشناس مسائل اقتصادی و معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد در گفتگوی ویژه خبری امشب به بررسی ابعاد مختلف رکود در کشور پرداختند.

به گزارش سایت سی سی پا، موضوع دولت، رکود را شکست می‌دهد؟ با حضور سید مصطفی صفاری کارشناس مسائل اقتصادی و شاپور محمدی معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد در گفتگوی ویژه خبری امشب سه شنبه ۱ دی ماه مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

در ابتدای برنامه سید مصطفی صفاری به ارزیابی سیاست‌های دولت برای مقابله با رکود پرداخت و گفت: سیاست کاری مقابله با رکود در اقتصاد به دو دسته سیاست‌های طرف تقاضا و سیاست‌های طرف عرضه تقسیم می‌شود.

وی اضافه کرد: طرفداران سیاست تقاضا معمولاً سعی می‌کنند با سیاست‌های پولی اقتصاد را از رکود خارج کنند اما طرفداران سیاست عرضه بیشتر اعتقاد به سیاست‌های مالی  دارند و معمولاً سیاست‌های تشویق سرمایه‌گذاران را دنبال می‌کنند و در این سیاست‌ها طرفداران طرف عرضه اعطای  وام را به سمت تولیدکنندگان سوق می‌دهند
این کارشناس مسائل اقتصادی تصریح کرد: در حال حاضر بسته ضد رکود اخیر دولت بیشتر سیاست‌های طرف تقاضا را هدف قرار داده و کمتر به بحث تولیدکنندگان پرداخته شده است.

در ادامه نیز شاپور محمدی معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد در راستای اظهارات حفاری اظهار داشت: بسته سیاستی که جدیداً از سوی دولت ابلاغ شده و بسته سیاستی که قبلاً اعلام شده است کارهای زیادی را هم برای طرف تقاضا و هم برای طرف عرضه انجام داده‌ایم ولی از آن جایی که ثبات داشتن در اقتصاد حرف اول سیاست‌گذاری است دولت ابتدا کاهش تورم و ثبات ارز را هدف قرار داد و این سیاست‌ها را با موفقیت بسیار بالایی پیش برد و پس از آن روی سیاست‌های خروج از رکود کار کند و در سیاست‌های به سمت عرضه اعطای تسهیلات به سرمایه در گردش یکی از مهم‌ترین سیاست‌ها بود که موجب شد ۶۰ درصد تسهیلات به سرمایه در گردش اختصاص داده شود و باعث شد که دسترسی بنگاه‌های تولیدی به منابع مالی افزایش پیدا کند ضمن این که در کنار این قضیه دولت کاهش سود نرخ بانکی را نیز دنبال کرد.

معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد یادآور شد: دولت  با توجه به این که توانست بنگاه‌های تولیدی چون بخش صنعت خودرو، فولاد و سایر صنایع وابسته را از رکود خارج کند منطقی بود که از طرف دیگر نیز به سیاست‌های طرف تقاضا نیز توجه کند لذا کمک کرد که تولیدکننده دسترسی به منابع داشته باشد و پس از آن نیز طرف تقاضا را نیز فعال کند تا بتوانند به طور همزمان عرضه و تقاضا را پیش ببرند.

 در حال حاضر تورم مهار اما رکود عمیق تر شده است
در ادامه این بحث صفاری در پاسخ به این سؤال که وضعیت رکود ما الآن در چه حدی است اظهار داشت: صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی رکود مثبت تا منفی نیم را برای اقتصاد ایران پیش‌بینی کرده است اما در بخش‌های مختلف ما شاهد رکود بیشتری هستیم و می‌توان گفت: در حال حاضر تورم مهار اما رکود عمیق تر شده است.

 اقتصاد مقاومتی ریشه اصلی برنامه ششم است
صفاری  با اشاره به این که اقتصاد مقاومتی ریشه اصلی برنامه ششم است گفت:  در برنامه ششم توسعه مدافع تولید است
وی با اشاره به این که همه سیاست‌ها بر تولید تاکید دارد ادامه داد: بر روی بحث سیاست مالی ابهام در تصمیم‌گیری وجود دارد.
این کارشناس مسائل اقتصادی با اشاره به دلسردی سرمایه‌گذاران داخلی برای فعالیت گفت: بسیاری از تصمیمات دولتی به درستی گرفته نمی‌شود .
صفاری با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری پیرامون تشکیل ستاد فرماندهی  خاطر نشان کرد: باید از اقتصاددانان بخش‌های دیگر هم نیز در این ستاد استفاده کرد.
شاپور محمدی  در ادامه برنامه طی گفتگوی زنده تلفنی پیرامون مالیات بر ارزش افزوده گفت: متوسط نرخ مالیات بر ارزش افزوده در کشورهای خارجی از ما بیشتر است به گونه‌ای که سهم اقلام هزینه‌ای در صورت‌های مالی شرکت‌ها و بنگاه‌ها باید به درستی لحاظ شود.
معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد با اشاره به سه نوع وقفه در اقتصاد کشور  گفت: این سه نوع مربوط به وقفه‌های تصمیم‌گیری، اجرا و اثرگذاری است.
وی با بیان این که سیاست بلندمدت نیز اثرگذار تر خواهد بود بیان کرد: در بسته خروج از رکود کاهش نرخ ذخیره قانونی اجرا شده است.
شاپور محمدی با اشاره به این که رقم بدهی‌های دولت تا زمانی که حسابرسی صورت نگیرد نمی‌توان آن را اعلام کرد به طوری که دولت حتی نمی‌تواند یک ریال از بدهی‌ها را پرداخت کند.

 دولت همراه با بودجه رقم بدهی خود را اعلام می‌کند
معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد با اشاره به این که رقم‌های اعلام شده از بدهی دولت تخمین شده هستند گفت: دولت همراه بودجه تخمین اولیه را تقدیم مجلس شورای اسلامی می‌کند.
وی با بیان این که ۱۱ هزار میلیارد اوراق منتشر شده که تکلیف آن‌ها پایان سال مشخص می‌شود اضافه کرد: تا زمانی که حسابرسی انجام نشود بدهی قابل پرداخت و اتکا نیست لذا عددهای اعلام شده قطعی نیستند.
شاپور محمدی  با اشاره به این که در شورای اقتصاد بخش خصوصی حق رأی دارد گفت: بخش خصوصی طبق قانون بهبود محیط کسب‌وکار می‌تواند فعالیت‌های خود را به درستی انجام دهد.

 دولت موافق کاهش نرخ سود بانکی است
معاون امور اقتصادی وزیر اقتصاد با تاکید بر این که در جهت رفع موانع تولید اقدامات خوبی صورت گرفته است بیان کرد: دولت کاهش نرخ سود بانکی را قبول دارد لذا موافق تقویت بخش نظارتی هستیم.

 طرح خرید کارت اعتباری سبب تشدید رکود در بازار شده است
محمدرضا دیانی تولیدکننده لوازم خانگی در پاسخ به سؤالی مبنی بر این که آیا صنعت لوازم خانگی از رکود خارج شده است گفت: طرح کارت خرید اعتباری دچار تغییرات زیادی شده و هنوز اجرایی و عملیاتی نشده به طوری که دو ماه بر روی این مسئله بحث و تبادل‌نظر شده است و طرح این موضوع و عدم اجرای آن سبب تشدید رکود در بازار شده است.

نوشته تورم مهار، اما رکود عمیق‌تر شده است اولین بار در سی سی پا سایت خبری تفریحی پدیدار شد.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

جامعه هدف کارت خرید کالا هنوز نهایی نشده است

معاون امور صنایع وزارت صنعت گفت: با توجه به شرایط و میزان منابع تخصیصی طرح کارت اعتباری خرید کالا، هنوز جامعه هدف مشخص نشده است.

محسن صالحی نیا در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در پاسخ به این پرسش که آیا وزارت صنعت برنامه مشخصی برای رفع مشکلات واحدهای تولیدی کشور در دستور کار خود دارد یا خیر؟ اظهار داشت: در حال حاضر ۸۷ هزار واحد تولیدی در کشور فعالیت می‌کنند که به نظر می رسد تمام آنها با ضرر فعالیت نکنند.

وی با بیان اینکه امروز واحدهای تولیدی در تأمین مواد اولیه، صادرات، قیمت تمام شده و فروش محصولات با مشکلاتی روبه رو هستند، افزود: در سیاست های تشویقی دولت از سه منظر رفع مشکلات تولیدکنندگان مورد توجه قرار گرفت به نحوی که در طرح خرید کالاهای واسطه ای قرار شده بانک‌ها از طریق خرید دین و با نرخ ۲۰ درصد تسهیلات را در اختیار واحد متقاضی قرار دهند.

معاون امور صنایع وزارت صنعت اضافه کرد: طرح کارت اعتباری خرید کالاهای با کیفیت ایرانی نیز مراحل اجرایی خود را پشت سر گذاشته است فقط جامعه هدف مانده که قرار شده سازمان مدیریت و بانک مرکزی نظرات خود را اعلام کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به شرایط و میزان منابع تخصیصی به این طرح هنوز جامعه هدف نهایی مشخص نشده است.

نوشته جامعه هدف کارت خرید کالا هنوز نهایی نشده است اولین بار در سی سی پا سایت خبری تفریحی پدیدار شد.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

نحوه استخدام گوگل به چه شکل است

گوگل یکی از معتبرترین شرکت ها در دنیای اینترنت است و همیشه در انتخاب کارمندانش دقت بسیاری دارد. اما بهتر است بدانید ترفندهای گوگل برای افزایش خلاقیت کارمندانش چیست؟

گوگل چگونه خلاقیت کارمندانش را زیاد می کند؟

حتما شما هم در شبکه‌های اجتماعی با پیام‌هایی همچون سوالات مطرح شده در آزمون استخدامی گوگل روبه‌رو شده‌اید؛ سوالاتی نظیر “در یک اتوبوس چند توپ گلف جای می‌گیرد”. سوال در مورد یک اتفاق نادر یا عجیب و محک زدن نوع نگاه فرد در تحلیل موضوع در جهت استخدام خلاق‌ترین فرد، رویکردی است که شرکت‌های بزرگ و مطرح برای استخدام در پیش گرفته‌اند.

غول دنیای اینترنت بهترین روش استخدام افراد را طرح سوالات ساختاریافته در جهت شغل مورد نیاز می‌داند. روشی که محققین علوم مدیریتی هم به آن باور دارند. مشکل مصاحبه‌هایی از این دست از نظر گوگل در نداشتن روایی لازم در طرح سوالات است. گوگل همواره توجه ویژه‌ای به بخش آکادمیک و استفاده از تئوری‌ها و مطالب منتشر شده در فضای دانشگاهی داشته همچنین این شرکت با به کارگیری بهترین روش‌های صنعت توانسته به یک تعامل دوطرفه با جامعه‌ی دانشگاهی برسد.

در حال حاضر نیز با راه‌اندازی پروژه‌ی re:work به دنبال انتشار بهترین روش‌هایی می‌گردد که خود به آن‌ها رسیده است. در نتیجه گوگل ایده‌ی ساخت جامعه‌‌ی کاری آینده را برای تمام افراد و شرکت‌ها در سر دارد. پروژه‌ی re:work با هدف انتشار تجربیات گوگل در زمینه‌های مختلف و انتشار مطالعات موردی به وجود آمده است. با مراجعه به وب‌سایت این پروژه به راحتی می‌توان به اطلاعات زیادی در زمینه‌های مختلف مدیریتی دست پیدا کرد. در این وب‌سایت همچنین می‌توان به اطلاعاتی در مورد تجربیات گوگل در مورد نحوه‌ی ایجاد یک محیط خلاق در فضای کاری دسترسی داشت.

۴ تجربه‌ی گوگل برای افزایش خلاقیت در محیط کار

پیش‌بینی عملکرد

گوگل اولین شرکتی نبود که در مصاحبه‌ی استخدامی سوالات عجیب و غیرمرتبط مطرح می‌کرد. با این حال اولین شرکتی که به طور قطع ناکارآمدی آن را پذیرفت گوگل بود. مشکل اصلی در برابر مدیریت خلاقیت در یک سازمان در تعریف خلاقیت نهفته است. خیلی از افراد اعتقاد دارند که خلاقیت یک استعداد درونی است و هر کسی قادر به کشف راه‌های خلاقانه در مواجه با یک مشکل نیست.

مطالعات تجربی این پیش فرض را به طور کل رد می‌کنند. امروزه می‌توان افراد خلاق در سازمان‌ها را شناسایی کرد، کارمندان را در جهت افزایش خلاقیت فردی آموزش داد و عملکرد خلاق گروه‌های کاری را مدیریت کرد. در این بین نیز چارچوب‌های تئوریکی وجود دارند که به وسیله‌ی آن‌ها می‌توان عملکرد افراد خلاق در سطح سازمان را زیر نظر گرفت و ویژگی‌های یک فرد خلاق را در هنگام استخدام شناسایی کرد.

توسعه‌ مهارت‌های مدیریتی

در مورد مدیران، گوگل تجربه‌ای دیگر را برای ما به اشتراک می‌گذارد. این ادعا که مدیر نقشی در مدیریت خلاقیت کارمندان خود ندارد و حتی در جاهایی به از بین بردن خلاقیت اقدام می‌کند به طور کل اشتباه به نظر می‌سد. بدون حضور فعال مدیریت ایجاد فضای خلاق در محیط سازمان امکان پذیر نیست. محققین دریافته‌اند توانمند سازی اعضای تیم به جای نظارت بر تک‌ تک افراد، اهمیت به وضعیت رفاهی اعضا و موفقیت آن‌ها، ایجاد دیدگاه مشترک و همچنین استفاده از نیروهای مجرب برای راهنمایی اعضا در رسیدن به اهداف مشترک از جمله عوامل مهم موفقیت و رسیدن به خلاقیت در سازمان به شمار می‌روند.

مدیریت تنوع

تنوع از جمله مباحث جدید در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود. تنوع در محیط کار می‌تواند به افزایش نوآوری ختم شود. با کنار هم قرار دادن افراد مختلف از نژاد‌ها، قوم‌ها و جنسیت‌های مختلف باید امید داشت که ایده‌ها و فکر‌های جدیدی در سازمان شکل گیرند. در این بین مشکل اصلی در مسیر رسیدن به هم‌افزایی در گروه‌هایی با اعضای متنوع، خطا در فهم مشترک است. بنابراین اعضای تیم به جای بررسی و تحلیل ایده‌ها به قضاوت کردن یکدیگر تنها بر اساس پیش‌زمینه‌ی نژادی می‌پردازند. گوگل برای رفع این مشکل راه‌کارهای متنوعی در نظر گرفته است. این شرکت با ارائه‌ی چارچوب‌ها و برگزاری کارگاه‌هایی برای کاهش خطا و ساخت ابزارهایی برای بهبود فرآیندهای کاری سعی در رفع سوتفاهمات در میان افراد و در نتیجه ایجاد فرهنگ خلاقیت در فضای سازمانی خود دارد.

فعالیت‌های تیمی

گوگل در جدیدترین پست خود در وبلاگ re:work به بررسی فعالیت‌های تیمی پرداخته است. این شرکت در تحقیقات خود پنج عامل در موفقیت تیم‌ها را معرفی می‌کند. امنیت روانی، وابستگی، ساختارمندی وشفافیت برنامه‌ها، درک مشترک از کار و تاثیر نتیجه‌ی کار پنج عامل اصلی موفقیت تیم‌های کاری محسوب می‌شوند. در این بین امنیت روانی اعضا، راحت بودن افراد در ابراز ایده‌ها و علایق خود، اهمیت بیشتری برای موفقیت تیم دارد.

در انتها باید گفت شروع پروژه‌ی re:work توسط گوگل و تلاش این شرکت برای به اشتراک گذاری تجربیات موفق خود در زمینه‌های مختلف جای تحسین دارد و نوآوری گوگل در انتشار دانش را نشان می‌دهد.

The post نحوه استخدام گوگل به چه شکل است appeared first on فان پاتوق مجله سرگرمی و خانوادگی.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

آذری: اگر قهرمانی دلخور است از او عذرخواهی می کنم بازیکنان خوب را همه می خواهند

 مدیرعامل باشگاه ذوب آهن اصفهان گفت: برای محسن قهرمانی آرزوی موفقیت می کنم و اگر هم او دلخوری از ما دارد از او عذرخواهی می‌کنم.

سعید آذری در گفت وگو با  فارس، در مورد پیروزی یک بر صفر مقابل سیاه جامگان گفت: بازی سختی را با این تیم داشتیم. بازی در مشهد همیشه دشوار است بخصوص اینکه مقابل مربی خوبی مثل فرهاد کاظمی بازی می کردیم. کاظمی در گذشته برای مدتی هم هدایت ذوب آهن را برعهده داشت و باید از او بخاطر زحماتش در آن دوران تشکر کنم.  او تیم ما را خوب آنالیز کرده بود با این حال بازیکنان ما خیلی خوب جنگیدند و باید از کادرفنی تیم هم تشکر کنم و تیم ما سه امتیاز را در یک بازی دشوار گرفت تا همچنان شانه به شانه تیم های بالای جدول باشیم.وی در مورد اینکه گفته می شود تراکتورسازی و استقلال خواهان مسعود حسن زاده شده اند،گفت: اینکه بازیکنان شایسته را سایر تیم ها می خواهند برای ما جای خوشحالی داردو نشانگر این موضوع است که ما بهترین ها را در تیم ذوب آهن جمع کرده ایم از بازیکن تا کادرفنی، حسن زاده در ۵ بازی اخیر ۴ گل برای ما زده است. نه این بازیکن بلکه هیچ بازیکنی از تیم ما جدا نمی شوند تا ان‌شالله بتوانیم قهرمان آسیا شویم. مدیرعامل ذوب آهن در مورد اینکه باشگاهی رسما به ذوب آهن پیشنهاد جذب حسن زاده یا بازیکن دیگری راداده یا نه،گفت: خیر هیچ باشگاهی رسمی به ما پیشنهاد نداده و فعلا فقط در رسانه ها این مسایل مطرح است که غیر طبیعی هم نیست.آذری در مورد دیدار با استقلال خوزستان در هفته پانزدهم لیگ گفت: بازی بسیار دشواری با این تیم داریم.هر دو تیم بازیکنان جوان و شایسته ای دارند و فوتبال تاکتیکی بازی می کنند. استقلال خوزستان هم به عنوان صدرنشین لیگ به اصفهان می آید. تمام تمرکز ما بر روی این مسابقه است.آذری در مورد خداحافظی محسن قهرمانی از داوری فوتبال گفت: از قهرمانی به نوبه خودم تشکر می کنم. او برای داوری فوتبال کشورمان زحمت کشید و با وجود حساسیت هایی که در داوری اش پیش آمده بود اما برای او آرزوی موفقیت می کنم و اگر هم او دلخوری از ما دارد از او عذرخواهی می‌کنم. به هر در فوتبال گاهی اوقات پیش می آید که روزهای خوب یک نفر نباشد. من به عنوان یک عضو جامعه فوتبال از او تشکر می کنم.

 اخبار  ورزشی  –  فارس



اخبار ورزشی مرتبط

صفحه نخست روزنامه های ورزشی ۹۴٫۰۹٫۲۴ / جهش پرسپولیس و لو رفتن لیست استقلال

برانکو: بازی خوب گسترش‌فولاد ما را دفاعی کرد/ همیشه نمی‌توان خوب بازی کرد

پرسپولیس با شکست گسترش به رده ششم صعود کرد/ بُرد اقتصادی سرخپوشان

استقلال خوزستان آبی‌های تهران را از صدر پائین کشید/ شکست پدیده در هوای بارانی

جشن تولد بهترین گلزن جهان در کلینیک + عکس

The post آذری: اگر قهرمانی دلخور است از او عذرخواهی می کنم/ بازیکنان خوب را همه می خواهند appeared first on مجله ی اینترنتی اچ فان.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

دانلود قسمت هفتم سریال سیگنال موجود است

دانلود سریال جدید و فوق العاده زیبای سیگنال موجود است تولید سال ۱۳۹۳

نام سریال : سیگنال موجود است

ژانر : اجتماعی/طنز

کارگردان : مهدی مظلومی

بازیگران : سیامک انصاری، مهران غفوریان، جواد رضویان، علی صادقی، سحر ولدبیگی، لاله صبوری، مرضیه صدرایی، رضا نامی،آناهیتا همتی، محمود بصیری، حامد وکیلى، امید روحانى و …

خلاصه داستان : سیگنال موجود است داستان پرهام است که سودای خوانندگی در سر دارد، اما در هیچ یک از سبک‌های موسیقی به موفقیت دست پیدا نمی‌کند، بنابراین به تشویق دو نفر از دوستانش تصمیم ‌می‌گیرد به خارج از کشور سفر کند و …

لینک مستقیم /سرور آپلود بوی

دانلود قسمت ۱ / لینک مستقیم/ سرور آپلود بوی

دانلود قسمت ۲ / لینک مستقیم/ سرور آپلود بوی

دانلود قسمت ۳ / لینک مستقیم/ سرور آپلود بوی

دانلود قسمت ۴ / لینک مستقیم/ سرور آپلود بوی

دانلود قسمت ۵ / لینک مستقیم/ سرور آپلود بوی

دانلود قسمت ۶ / لینک مستقیم/ سرور آپلود بوی

قسمت هفتم بزودی در تکتا مووی

نوشته دانلود قسمت هفتم سریال سیگنال موجود است اولین بار در تکتا مووی پدیدار شد.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.