اولین قسمت برنامه سه شو پنجشنبه 26 آذر ساعت 20

اولین قسمت برنامه سه شو روز پنجشنبه ۲۶ آذر ساعت ۲۰ و قسمت دوم نیز روز جمعه در همان ساعت پخش خواهد شد.«سه شو» نگاهی طنزگونه به موضوعات و آسیب‌های اجتماعی جامعه دارد.

جواد رضویان، مهران غفوریان و بیژن بنفشه‌خواه به عنوان مجری‌ – بازیگران این مجموعه  انتخاب شده‌اند و رضا شفیعی‌جم و الیکا عبدالرزاقی بازیگران بخش نمایشی این برنامه هستند که در کنار آن‌ها از حضور جمعی از جوانان مستعد استفاده می‌شود.

برنامه سه شو

برنامه «سه شو» ترکیبی با رویکرد طنز در ۷۰ قسمت ۵۰ دقیقه‌ای به تهیه‌کنندگی ناصر ابراهیمی به موضوعات اجتماعی می‌پردازد و تلاش می‌کند با تعامل مطلوب با مخاطبین  لحظات شاد و مفرحی را به وجود بیاورد.

The post اولین قسمت برنامه سه شو پنجشنبه 26 آذر ساعت 20 appeared first on فان پاتوق مجله سرگرمی و خانوادگی.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

نحوه استخدام گوگل به چه شکل است

گوگل یکی از معتبرترین شرکت ها در دنیای اینترنت است و همیشه در انتخاب کارمندانش دقت بسیاری دارد. اما بهتر است بدانید ترفندهای گوگل برای افزایش خلاقیت کارمندانش چیست؟

گوگل چگونه خلاقیت کارمندانش را زیاد می کند؟

حتما شما هم در شبکه‌های اجتماعی با پیام‌هایی همچون سوالات مطرح شده در آزمون استخدامی گوگل روبه‌رو شده‌اید؛ سوالاتی نظیر “در یک اتوبوس چند توپ گلف جای می‌گیرد”. سوال در مورد یک اتفاق نادر یا عجیب و محک زدن نوع نگاه فرد در تحلیل موضوع در جهت استخدام خلاق‌ترین فرد، رویکردی است که شرکت‌های بزرگ و مطرح برای استخدام در پیش گرفته‌اند.

غول دنیای اینترنت بهترین روش استخدام افراد را طرح سوالات ساختاریافته در جهت شغل مورد نیاز می‌داند. روشی که محققین علوم مدیریتی هم به آن باور دارند. مشکل مصاحبه‌هایی از این دست از نظر گوگل در نداشتن روایی لازم در طرح سوالات است. گوگل همواره توجه ویژه‌ای به بخش آکادمیک و استفاده از تئوری‌ها و مطالب منتشر شده در فضای دانشگاهی داشته همچنین این شرکت با به کارگیری بهترین روش‌های صنعت توانسته به یک تعامل دوطرفه با جامعه‌ی دانشگاهی برسد.

در حال حاضر نیز با راه‌اندازی پروژه‌ی re:work به دنبال انتشار بهترین روش‌هایی می‌گردد که خود به آن‌ها رسیده است. در نتیجه گوگل ایده‌ی ساخت جامعه‌‌ی کاری آینده را برای تمام افراد و شرکت‌ها در سر دارد. پروژه‌ی re:work با هدف انتشار تجربیات گوگل در زمینه‌های مختلف و انتشار مطالعات موردی به وجود آمده است. با مراجعه به وب‌سایت این پروژه به راحتی می‌توان به اطلاعات زیادی در زمینه‌های مختلف مدیریتی دست پیدا کرد. در این وب‌سایت همچنین می‌توان به اطلاعاتی در مورد تجربیات گوگل در مورد نحوه‌ی ایجاد یک محیط خلاق در فضای کاری دسترسی داشت.

۴ تجربه‌ی گوگل برای افزایش خلاقیت در محیط کار

پیش‌بینی عملکرد

گوگل اولین شرکتی نبود که در مصاحبه‌ی استخدامی سوالات عجیب و غیرمرتبط مطرح می‌کرد. با این حال اولین شرکتی که به طور قطع ناکارآمدی آن را پذیرفت گوگل بود. مشکل اصلی در برابر مدیریت خلاقیت در یک سازمان در تعریف خلاقیت نهفته است. خیلی از افراد اعتقاد دارند که خلاقیت یک استعداد درونی است و هر کسی قادر به کشف راه‌های خلاقانه در مواجه با یک مشکل نیست.

مطالعات تجربی این پیش فرض را به طور کل رد می‌کنند. امروزه می‌توان افراد خلاق در سازمان‌ها را شناسایی کرد، کارمندان را در جهت افزایش خلاقیت فردی آموزش داد و عملکرد خلاق گروه‌های کاری را مدیریت کرد. در این بین نیز چارچوب‌های تئوریکی وجود دارند که به وسیله‌ی آن‌ها می‌توان عملکرد افراد خلاق در سطح سازمان را زیر نظر گرفت و ویژگی‌های یک فرد خلاق را در هنگام استخدام شناسایی کرد.

توسعه‌ مهارت‌های مدیریتی

در مورد مدیران، گوگل تجربه‌ای دیگر را برای ما به اشتراک می‌گذارد. این ادعا که مدیر نقشی در مدیریت خلاقیت کارمندان خود ندارد و حتی در جاهایی به از بین بردن خلاقیت اقدام می‌کند به طور کل اشتباه به نظر می‌سد. بدون حضور فعال مدیریت ایجاد فضای خلاق در محیط سازمان امکان پذیر نیست. محققین دریافته‌اند توانمند سازی اعضای تیم به جای نظارت بر تک‌ تک افراد، اهمیت به وضعیت رفاهی اعضا و موفقیت آن‌ها، ایجاد دیدگاه مشترک و همچنین استفاده از نیروهای مجرب برای راهنمایی اعضا در رسیدن به اهداف مشترک از جمله عوامل مهم موفقیت و رسیدن به خلاقیت در سازمان به شمار می‌روند.

مدیریت تنوع

تنوع از جمله مباحث جدید در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود. تنوع در محیط کار می‌تواند به افزایش نوآوری ختم شود. با کنار هم قرار دادن افراد مختلف از نژاد‌ها، قوم‌ها و جنسیت‌های مختلف باید امید داشت که ایده‌ها و فکر‌های جدیدی در سازمان شکل گیرند. در این بین مشکل اصلی در مسیر رسیدن به هم‌افزایی در گروه‌هایی با اعضای متنوع، خطا در فهم مشترک است. بنابراین اعضای تیم به جای بررسی و تحلیل ایده‌ها به قضاوت کردن یکدیگر تنها بر اساس پیش‌زمینه‌ی نژادی می‌پردازند. گوگل برای رفع این مشکل راه‌کارهای متنوعی در نظر گرفته است. این شرکت با ارائه‌ی چارچوب‌ها و برگزاری کارگاه‌هایی برای کاهش خطا و ساخت ابزارهایی برای بهبود فرآیندهای کاری سعی در رفع سوتفاهمات در میان افراد و در نتیجه ایجاد فرهنگ خلاقیت در فضای سازمانی خود دارد.

فعالیت‌های تیمی

گوگل در جدیدترین پست خود در وبلاگ re:work به بررسی فعالیت‌های تیمی پرداخته است. این شرکت در تحقیقات خود پنج عامل در موفقیت تیم‌ها را معرفی می‌کند. امنیت روانی، وابستگی، ساختارمندی وشفافیت برنامه‌ها، درک مشترک از کار و تاثیر نتیجه‌ی کار پنج عامل اصلی موفقیت تیم‌های کاری محسوب می‌شوند. در این بین امنیت روانی اعضا، راحت بودن افراد در ابراز ایده‌ها و علایق خود، اهمیت بیشتری برای موفقیت تیم دارد.

در انتها باید گفت شروع پروژه‌ی re:work توسط گوگل و تلاش این شرکت برای به اشتراک گذاری تجربیات موفق خود در زمینه‌های مختلف جای تحسین دارد و نوآوری گوگل در انتشار دانش را نشان می‌دهد.

The post نحوه استخدام گوگل به چه شکل است appeared first on فان پاتوق مجله سرگرمی و خانوادگی.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

هدیه تهرانی و شاگردش جلوی باشگاه

عکس جدید هدیه تهرانی

هدیه تهرانی بازیگر کشورمان علاوه بر بازیگری به عنوان یک مربی حرفه ای تای چی چوان نیز فعالیت می کند.

این بازیگر ۴۳ ساله کشورمان در یک باشگاه به صورت حرفه ای به تدریس تای چی می پردازد.

در ادامه عکسی از چهره هدیه تهرانی در کنار دوست و شاگردش رکسانا نیکپور مشاهده می کنید.

مربی جانِ تای چی چوان..

دَم کلاب

عکس سلفی هدیه تهرانی

The post هدیه تهرانی و شاگردش جلوی باشگاه appeared first on فان پاتوق مجله سرگرمی و خانوادگی.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

عکس های دیده نشده علی اوجی کنار همسر و خواهرش

مهربانترین خواهر دنیا تولدت مبارک خیلى کم هستن آدم هایى که در تمام روزهاى زندگى خوشى و غم ، موفقیت و شکست مواظبت باشن در تمام این سال ها شاهد زحمت کشیدنت بودم و افتخار مى کنم به شما تولدت مبارک

علی اوجی کنار خواهرش

علی اوجی بازیگر سینما و تلویزیون می باشد که بیشتر در کار های ساخت مهران مدیری به نقش آفرینی می پردازد. ولی بازی در سریال های شوخی کردم… و در حاشیه را در کارنامه هنری خود دارد.

وی تهیه کننده بسیاری از آلبوم های خواننده های سرشناس ایرانی می باشد. تهیه کننده بسیاری از آثار رضا یزدانی را علی اوجی بر عهده داشته است.

فعالیت‌ها

تهیه‌کنندگی

نام آلبوم	خواننده
ساعت ۲۵ شب	رضا یزدانی
ساعتا خوابن
سلول شخصی
خاطرات مبهم
نوستالژی
شاه‌ماهی	هومن جاوید
تنفس آزاد	امیرحسین سمیعی
من و تو	مانی رهنما
قصه زیرزمین	کاوه آفاق
غریبه آشنا	برزو ارجمند
___	سپند امیرسلیمانی

بازیگری

نام اثر	کارگردان
پژمان	سروش صحت
سال‌های ابری	مهدی کرم‌پور
شوخی کردم	مهران مدیری
در حاشیه
عطسه	مهران مدیری

فیلم کوتاه

پرواز لک لک ها – وقتی مرده ها می رقصند – کوبیدن بر درهای بهشت – درباره بچه – غزل – سایه ها –

استندآپ کمدی

وی تاکنون چندین بار به عنوان استندآپ کمدین در برنامه خندوانه حضور داشته‌است.

جستارهای وابسته

• رضا یزدانی
• در حاشیه

علی اوجی و همسرش

The post عکس های دیده نشده علی اوجی کنار همسر و خواهرش appeared first on فان پاتوق مجله سرگرمی و خانوادگی.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.

روزنامه های ورزشی سه شنبه ۲۴ آذر

روزنامه های ورزشی سه شنبه ۲۴ آذر

نوشته روزنامه های ورزشی سه شنبه ۲۴ آذر اولین بار در میهن فال | مرجع سرگرمی و فال و طالع بینی پدیدار شد.

جهت مشاهده کامل مطلب به ادامه مطلب رجوع کنید.